Croissance professionnelle

Colgate valorise ses employés. Attirer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre d'exception est, à nos yeux, essentiel. Pour que chaque employé puisse progresser et apprécier son travail, nous sommes fiers d'offrir des opportunités de carrière ainsi que des programmes de formation et d'éducation à l'échelle mondiale.

DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

Pour nous, c'est tout simple, notre approche du développement de carrière n'est qu'une question de confiance : nous motivons nos employés de façon à ce qu'ils puissent relever des défis à la fois exigeants et stimulants et nous leur donnons l'expérience, l'attention et le soutien dont ils ont besoin pour réussir.

Notre approche s'organise autour des deux concepts suivants:

• Plan de perfectionnement personnel : Le plan de perfectionnement personnel Colgate réunit les employés et leurs directeurs afin de cerner les compétences, les connaissances et les comportements qu'ils doivent acquérir en vue d'atteindre des objectifs précis.
• Planification de la relève : Colgate-Palmolive s'appuie sur la planification de la relève pour identifier et développer les membres du personnel qui ont le potentiel pour devenir les chefs de file Colgate de demain et reprendre le flambeau pour les deux ou trois générations à venir.

FORMATION ET ÉDUCATION

Il va sans dire que Colgate doit sa domination sur le marché mondial aux compétences de ses employés. La formation technique et la croissance professionnelle sont indispensables à notre succès à long terme. C'est la raison pour laquelle nous investissons généreusement dans la formation de nos employés.

Cet engagement s'articule autour de trois grands points:

• Cours de formations traditionnels
• Partage des meilleures pratiques à l'échelle mondiale
• Développement des applications pratiques basé sur les connaissances du milieu réel

SOUTIEN ET TUTORAT EN CONTINU

Nous encourageons les gens de Colgate à constamment communiquer entre eux pour qu'ils sachent comment leur travail est perçu et ce qu'ils doivent faire pour se perfectionner. Nous encourageons:

• Les séances de travail annuelles qui ont pour but de définir les objectifs
• La communication et le tutorat permanents afin de discuter des progrès, d'identifier les points faibles et de redéfinir les priorités
• Les félicitations écrites qui mettent en lumière les progrès accomplis vers la réalisation des objectifs de carrière